Al mejor Estilo con Peoplepass

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30/03/2020
PeoplePass

 

 

 

La dotación más allá de una obligación.

La entrega de dotación a los colaboradores de tu empresa es una gran oportunidad para incentivar el trabajo de tus colaboradores y motivarlos a que reciban más.

Esto demuestra el compromiso que las empresas tienen por mejorar la calidad de vida, desarrollando estrategias de motivación y retención que se pueden apalancar a través de diferentes programas, pero más allá de los beneficios para el colaborador y la empresa, la dotación es una obligación de ley.

En el Código Sustantivo del Trabajo se encuentran todos los aportes que las empresas necesita saber sobre la entrega de dotación, sus circunstancias de entrega y las repercusiones por no cumplir con la norma (tanto para el colaborador como para la empresa).

De acuerdo con los artículos del Código sustantivo de Trabajo se resumen en:

¿Cada cuanto la empresa deberá suministrar dotación?

La empresa debe suministrar dotación cada cuatro (4) meses, en forma gratuita.

¿Quiénes tienen derecho a recibir dotación?

Todos los colaboradores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales.

Para que el colaborador reciba dotación, ¿cuánto tiempo debe llevar en la empresa?

Según el artículo 230 del Código Sustantivo de Trabajo que, a la fecha de la entrega de la dotación el colaborador debe llevar más de tres meses vinculado con la empresa.

¿Qué tipo de dotación las empresas están obligadas a suministrar?

Según el artículo 232 del código sustantivo de trabajo debe entregar un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al colaborador.

¿En qué fechas del calendario las empresas están obligadas a suministrar dotación a sus colaboradores?

30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

Para la entrega de dotación ¿la empresa la puede compensar con dinero?

Queda prohibido a las empresas pagar en dinero las prestaciones establecidas, esto quiere decir que la dotación se paga en especie y no en dinero.

¿Quieres entregar dotación a colaboradores, pero no tienen derecho a recibirla?

Si un colaborador por ley no tiene derecho a la dotación, pero la empresa quiere que la utilice, debe suministrarla y no puede cobrarle ni descontarle valor alguno al colaborador.

¿Quiénes son las autoridades que vigilan y controlan el cumplimiento de esta norma?

El ministerio de trabajo será el que imponga las sanciones a las empresas que fallen con la entrega de dotación.

¿Cuál es la mejor solución a las necesidades de tu empresa?

Con la tarjeta de vestuario de Peoplepass puedes cumplir con las obligaciones de ley, esta tarjeta asegura la entrega y uso del beneficio de dotación y vestuario a los colaboradores, de acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo.

Cuáles son los beneficios de la tarjeta vestuario:

  • Tarjeta con cobertura a nivel Nacional.
  • Tarjeta con total aceptación en comercios que cuenten con datáfonos.
  • Tarjeta parametrizada para usarse en establecimientos de ropa y calzado.

Cuáles son las características de la tarjeta vestuario:

  • Tarjeta con tecnología Contacless.
  • Tarjeta recargable.
  • Tarjeta emitida a nombre del tarjetahabiente.
  • Tarjeta exenta del 4 x 1.000
  • Total, respaldo por la franquicia VISA.

No esperes más y comunícate con nosotros a la línea de atención (051) 7434700 ext 348 – 349 – 352 o escríbenos al correo electrónico atencion.comercial@peoplepass.com.co y te brindaremos la mejor asesoría.

Y olvídate de los bonos de papel que NO son la mejor solución