Tip1:

Ofrezca planes de beneficios sociales tales como dotación.

No solo estará cumpliendo con la ley, sino que sus colaboradores también podrán programar su dinero para la compra de vestuario y calzado, se sentirán cómodos para realizar cada una de sus funciones de manera efectiva.

Tip2:

Seguridad de alimentación para la familia de sus colaboradores

Esta es una forma valiosa para atraer los mejores empleados, con un plan de beneficios que no le ofrece nadie más, les permite a sus empleados organizar sus gastos y asegurar el alimento de sus familias.

Tip3: 

Hágale sentir que su salud y la de su familia siempre será lo más importante.

Ofrezca planes de beneficio en medicina prepagada o preséntele diferentes alternativas como una tarjeta para poder realizar el pago de salud con la entidad de su preferencia y adicional a eso poder asegurar la buena salud de su familia.

Tip4:

Apoye el bienestar del colaborador y su familia

Existen diferentes planes de beneficios no salariales que le permitirán a sus colaboradores tener un dinero destinado para compartir con sus familiares, desde una salida a cine, hasta un paseo familiar, actividades que también hacen parte del bienestar de los colaboradores

Tip5:

Beneficie a aquellos que cuentan con vehículo propio y demuestre interés por el cuidado del mismo

Si el colaborador cuenta con un carro o una motocicleta, podrá presentarle un plan de beneficios para que pueda destinar parte de su salario al mantenimiento de su vehículo, con una solución que le permita hacer el pago de combustible, mantenimiento del vehículo, SOAT e incluso compra de accesorios. 

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