Las actividades que propone el área de Recursos Humanos están pensadas por y para los colaboradores. En este blog te explicamos su importancia y el impacto que tienen dentro de las organizaciones.
¿Qué hace que un evento corporativo sea realmente valioso para los colaboradores? Más allá de los premios o reconocimientos, estas actividades contribuyen al bienestar, fortalecen las relaciones y ayudan a que las personas se sientan escuchadas y valoradas. Por eso, se han convertido en una herramienta clave para mejorar la experiencia del colaborador y fortalecer el compromiso dentro de las organizaciones.
El bienestar de los colaboradores es una de las principales prioridades de los equipos de Recursos Humanos. Para fortalecerlo, las empresas suelen desarrollar actividades basadas en los intereses y necesidades de sus equipos, así como iniciativas orientadas a promover su salud física y emocional. En muchos casos, estas acciones se complementan con incentivos, como detalles, bonos o premios que hacen más significativa la experiencia para quienes participan.
Asimismo, el valor de estas actividades va mucho más allá de una recompensa. Su propósito es reconocer a los colaboradores, hacerlos sentir valorados y demostrar que sus opiniones, necesidades e ideas son importantes para la organización.
Para conocer el impacto que tienen las actividades de bienestar dentro de las organizaciones, conversamos con Luna María Aragón Perdomo, auxiliar de Talento Humano de Golden Clear. Durante la entrevista, nos explicó cómo estas iniciativas contribuyen al bienestar de los colaboradores, fortalecen la cultura organizacional y promueven una mayor participación dentro de la empresa.
¿Cuál es el objetivo de estas actividades por parte de Recursos Humanos?
Según Luna, estas iniciativas buscan que los colaboradores se sientan escuchados por parte de la compañía. “Lo que buscamos es el bienestar del colaborador, que se sienta escuchado al momento de hacer actividades que en su momento solicita o de pronto quisiera que se hicieran”.
¿Qué papel juega este tipo de eventos dentro de su estrategia de bienestar y cultura organizacional?
Además de generar espacios de integración entre los colaboradores, estas actividades ayudan a fortalecer la participación. Para Aragón, el reconocimiento que reciben las personas a través de estas iniciativas se convierte en una motivación para seguir participando en futuras actividades.
“Es más como por motivación, de que de pronto más adelante si se hacen más actividades digan como; bueno, nos reconocieron en estas actividades y participan.” aclaró.
¿Estas actividades tienen algún impacto en el clima laboral?
La experta en Recursos Humanos nos cuenta que el bienestar laboral no se limita a eventos especiales o celebraciones. También incluye espacios que permiten a los colaboradores cambiar de actividad, descansar y despejar la mente durante la jornada laboral.
“Uno como colaborador sí tiene que estar muy pendiente de su trabajo y demás, pero también como colaborador tenemos derecho a tener una pausa activa, ya sea levantarse a estirarse, caminar un poco, ir a tomar un café, entre otros.” Afirma.
Esta perspectiva refleja que las pausas activas y los momentos de desconexión también son herramientas importantes para promover el bienestar dentro de las organizaciones.
¿Cómo entrega la compañía los premios o reconocimientos?
En este caso, Luna nos cuenta que, en algunas ocasiones, se entregan detalles por parte de la ARL, como masajes u otros obsequios para los colaboradores. También, se utiliza la tarjeta Premio y Premio Plus de Peoplepass, la cual se recarga según el puesto ocupado en la actividad o dinámica realizada.
¿Qué es la tarjeta Premio de Peoplepass?
Se trata de una solución diseñada para reconocer el esfuerzo de los colaboradores mediante una tarjeta que puede utilizarse en miles de establecimientos gracias al respaldo de Visa. Además, el saldo disponible no vence, lo que brinda mayor flexibilidad para aprovechar este beneficio.
¿Cuál crees que tuvo más peso en la participación de los colaboradores?
De acuerdo con Luna, los incentivos económicos suelen generar un mayor interés entre los participantes, ya que representan un beneficio que pueden utilizar según sus necesidades.
“El colaborador al ver que recibe dinero, porque pues los bonos son dinero, es más la motivación que sienten en participar en los temas de bienestar”.
Sin embargo, aclara que el objetivo principal sigue siendo fomentar la participación y fortalecer el bienestar de los colaboradores. Los incentivos funcionan como un complemento, pero no reemplazan el valor que tiene para las personas sentirse escuchadas y reconocidas por la organización.
Como señala Luna María Aragón, las actividades de bienestar no solo ayudan a reconocer el esfuerzo de los colaboradores, sino que también les permiten sentirse escuchados y valorados dentro de la organización. Los incentivos pueden convertirse en un complemento que motive la participación, pero el verdadero objetivo es crear experiencias que contribuyan al bienestar, fortalezcan la cultura organizacional y mejoren la experiencia de los colaboradores.
