Conoce cómo esta solución combina flexibilidad financiera y beneficios complementarios para fortalecer la propuesta de valor dirigida a las colaboradoras.
Las expectativas frente a los beneficios corporativos han cambiado. Hoy, las organizaciones buscan alternativas que les permitan reconocer mejor las necesidades de sus equipos y ofrecer experiencias más relevantes para diferentes perfiles de colaboradores. En este contexto, Peoplepass creó la tarjeta Opal, una solución diseñada para las colaboradoras que complementa los programas de beneficios empresariales con acceso a experiencias y servicios orientados al cuidado personal, el aprendizaje y la alimentación.
En ese escenario, las organizaciones también han comenzado a reconocer que no todos los colaboradores tienen las mismas necesidades, intereses o formas de aprovechar los beneficios corporativos. Por ello, cada vez es más frecuente que las estrategias de beneficios incorporen alternativas dirigidas a grupos específicos dentro de la organización, con el objetivo de ofrecer experiencias más relevantes y cercanas.
Los beneficios evolucionan junto con las personas
Cada vez más organizaciones entienden que una estrategia de beneficios efectiva va más allá de ofrecer un apoyo económico. También implica brindar alternativas que contribuyan al bienestar, reconozcan diferentes intereses y ayuden a construir una mejor experiencia para los colaboradores.
La tarjeta Opal nace bajo esta visión. Para profundizar en su propuesta de valor y los beneficios que ofrece a las colaboradoras, consultamos la información disponible en la página de Peoplepass y conversamos con Diana Mabel León Chamorro, analista de mercadeo de Golden Clear.
¿Qué hace diferente a la tarjeta Opal?
La tarjeta Opal permite que las colaboradoras administren los recursos asignados por la organización con total libertad, mientras acceden a beneficios adicionales con aliados especializados. Esto significa que, además de contar con una herramienta práctica para gestionar sus recursos, pueden disfrutar de experiencias relacionadas con el cuidado personal, el aprendizaje y la alimentación, según sus intereses.
¿Por qué entregar una tarjeta Opal a tus colaboradoras?
Los beneficios también son una forma de reconocer a las personas que hacen parte de la organización. Por eso, ofrecer alternativas alineadas con sus intereses puede contribuir a fortalecer la experiencia del colaborador y la percepción del valor que la empresa entrega a sus equipos.
La tarjeta Opal permite integrar beneficios complementarios a la propuesta de valor de la organización y ampliar las opciones que las colaboradoras tienen para aprovechar los recursos asignados por la empresa.
Características de la tarjeta Opal
- Es aceptada en todos los establecimientos.
- Cuenta con exención del impuesto 4×1000, según la normatividad aplicable.
- Permite realizar retiros en cajeros automáticos.
- El saldo disponible no vence.
Beneficios incluidos en la tarjeta Opal
- SIUSUA (Cuidado personal y bienestar estético): A través de este aliado, las colaboradoras pueden acceder a experiencias como depilación láser, Hydrafacial, Nanopore, limpiezas faciales y tratamientos de radiofrecuencia facial y corporal.
- APSARA (Aprendizaje y bienestar personal): Incluye actividades como clases de yoga, talleres de saberes alternativos, cursos de filosofía en línea y conciertos de Kirtan, entre otras experiencias enfocadas en el desarrollo personal y el bienestar.
- BACU (Experiencias gastronómicas y encuentros): Incluye alternativas relacionadas con almuerzos individuales o corporativos, reuniones y eventos empresariales, ofreciendo espacios para compartir y disfrutar diferentes experiencias gastronómicas.
Opal vs. Tarjeta Bienestar: ¿cuál es la diferencia?
Tarjeta Opal
- Diseñada especialmente para colaboradoras.
- Incluye beneficios con aliados como SIUSUA, APSARA y BACU.
- Ofrece acceso a experiencias relacionadas con cuidado personal, aprendizaje y alimentación.
- Complementa la administración de recursos con beneficios específicos.
Conoce más sobre la Tarjeta Opal en nuestra página de producto: Producto-Opal-Empresas –
Tarjeta Bienestar
- Está orientada a colaboradores de toda la organización.
- Permite administrar los recursos asignados según las necesidades de cada persona.
- Ofrece flexibilidad para diferentes perfiles y momentos de vida.
- Funciona como una solución integral de beneficios corporativos.
Conoce más sobre la Tarjeta Bienestar en nuestro sitio web: https://peoplepass.com.co/producto-bienestar-personas/
A medida que evolucionan las expectativas de los colaboradores, las organizaciones también tienen la oportunidad de transformar sus estrategias de beneficios. En este contexto, Opal se presenta como una alternativa que permite complementar la propuesta de valor para las colaboradoras mediante experiencias alineadas con distintos intereses y momentos de vida.
Más allá de una tarjeta, es una opción para ampliar la oferta de beneficios de la organización y fortalecer las iniciativas de reconocimiento dirigidas a sus equipos.
¿Quieres conocer cómo implementar la tarjeta Opal en tu organización? Contacta al equipo de Peoplepass y descubre cómo complementar tu estrategia de beneficios con esta solución.
