Algunos colaboradores buscan fortalecer sus habilidades a través de cursos y capacitaciones. Sin embargo, las barreras económicas siguen limitando el acceso a estos procesos.
Cada vez más colaboradores en Colombia consideran que la capacitación es una herramienta clave para fortalecer sus habilidades y mejorar su desempeño laboral. Así lo revelan las cifras del DANE en el Boletín Técnico del Módulo de Formación para el Trabajo correspondiente al periodo abril de 2024 a junio de 2025. Aunque existe interés por seguir aprendiendo, algunos enfrentan obstáculos para acceder a oportunidades de formación. Ante esta realidad, las empresas pueden desempeñar un papel clave en el desarrollo de su talento.
Las habilidades que hoy son relevantes para una organización pueden cambiar en pocos años. Nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevas formas de trabajo hacen que la actualización constante de conocimientos sea cada vez más importante.
Sin embargo, surge una pregunta frecuente ¿vale la pena seguir estudiando después de conseguir un empleo?
Mientras algunas personas deciden aplazar cursos o certificaciones por falta de tiempo o recursos, otras ven la formación continua como una oportunidad para fortalecer sus competencias y crecer profesionalmente. En este escenario, las empresas tienen la posibilidad de apoyar ese desarrollo y, al mismo tiempo, fortalecer las capacidades de sus equipos.
¿Qué muestran las cifras del DANE?
Los resultados del Boletín Técnico del Módulo de Formación para el Trabajo evidencian que mejorar el desempeño laboral continúa siendo una de las principales motivaciones para quienes deciden capacitarse.
Sin embargo, el informe también muestra que la falta de recursos económicos sigue siendo una de las principales barreras para acceder a cursos, certificaciones y programas de formación.
Esto confirma una realidad importante, el interés por aprender existe, pero no siempre están dadas las condiciones para hacerlo.
¿Qué muestra la realidad?
Esta situación también se refleja en la experiencia de muchos jóvenes profesionales que buscan equilibrar sus metas académicas con la necesidad de alcanzar estabilidad laboral.
Es el caso de Felipe Mondragón, estudiante universitario próximo a finalizar su carrera. Aunque le interesa realizar un curso en Sistemas de Información Geográfica (SIG) para fortalecer su perfil profesional, actualmente también busca oportunidades laborales que le permitan atender sus necesidades económicas.
Algo similar ocurre con Sandra Valentina Urango, estudiante en práctica de la Universidad Externado de Colombia. Aunque reconoce la importancia de seguir fortaleciendo sus conocimientos, especialmente en temas relacionados con la escritura, considera que su prioridad actual es conseguir un empleo antes de iniciar nuevos procesos de capacitación.
Ambos casos reflejan una realidad compartida por muchos profesionales, existe interés por seguir aprendiendo, pero las prioridades económicas suelen llevar a aplazar cursos, certificaciones o programas de especialización.
¿Por qué las empresas deberían impulsar la formación continua?
Cuando una organización promueve el aprendizaje, no solo contribuye al crecimiento profesional de sus colaboradores. También fortalece capacidades clave para afrontar los desafíos del negocio.
• Mejora las competencias de los colaboradores: Los procesos de formación permiten actualizar conocimientos, desarrollar nuevas habilidades y responder mejor a las exigencias del rol.
Impulsa la productividad y la innovación: Los equipos que adquieren nuevas herramientas y conocimientos tienen mayores posibilidades de optimizar procesos, resolver problemas y generar ideas que aporten valor.
• Fortalece la permanencia del talento: Los colaboradores suelen valorar las organizaciones que invierten en su desarrollo profesional. Esto contribuye a fortalecer el compromiso y el sentido de pertenencia.
• Reduce brechas de habilidades: La actualización constante ayuda a que las empresas cuenten con equipos preparados para adaptarse a los cambios del mercado y las nuevas necesidades del negocio.
• Facilita el crecimiento interno: La formación permite preparar a los colaboradores para asumir nuevos retos, liderar proyectos y acceder a oportunidades de desarrollo dentro de la organización.
• Mejora la experiencia del colaborador: Cuando una empresa apoya el crecimiento profesional de sus equipos, genera una percepción de respaldo y acompañamiento que impacta positivamente la experiencia laboral.
Las cifras del DANE muestran que existe un interés creciente por la formación para el trabajo, pero también barreras económicas que dificultan el acceso a muchas oportunidades de aprendizaje.
Los casos de Felipe Mondragón y Sandra Valentina Urango reflejan esta realidad. Ambos consideran importante continuar fortaleciendo sus conocimientos, pero su prioridad actual es alcanzar estabilidad laboral antes de invertir en nuevos procesos de formación.
Ante este panorama, las empresas pueden convertirse en aliadas del desarrollo profesional de sus colaboradores. Facilitar el acceso a cursos, certificaciones o programas de capacitación no solo fortalece las habilidades de los equipos. También ayuda a construir organizaciones más productivas, innovadoras y preparadas para afrontar nuevos desafíos.
Porque invertir en el aprendizaje de los colaboradores también es invertir en el crecimiento de la empresa.
