La agilidad ya no es exclusiva de los pagos, también está transformando la experiencia de los colaboradores.
La forma en que las personas reciben, administran y usan su dinero está cambiando. Con la llegada de Bre-B a Colombia en septiembre de 2025 se marcó un antes y un después en el sistema de pagos del país, impulsando una experiencia más rápida, simple y segura.
Esta transformación no se limita al sector financiero. También está impulsando nuevas formas de gestionar los beneficios laborales, ayudando a las empresas a entregar recursos de manera más eficiente y permitiendo que los colaboradores accedan a ellos con mayor agilidad.
De los procesos tradicionales a la inmediatez
La tecnología ha tomado cada vez más protagonismo en la vida de las personas, y dos ejemplos claros de esta evolución están en el sector financiero y en la gestión de beneficios laborales.
Antes, las transferencias implicaban varios pasos, el registro de distintos datos y tiempos de espera que podían extenderse por horas o incluso días. De forma similar, muchos beneficios laborales se entregaban mediante bonos físicos o en especie.
Hoy, la tecnología ha transformado ambas experiencias, haciéndolas más ágiles y alineadas con las necesidades actuales.
¿Qué es Bre-B?
Bre-B es el sistema impulsado por el Banco de la República que funciona como la infraestructura nacional de pagos inmediatos en Colombia. A través de este sistema es posible realizar pagos y transferencias en segundos entre diferentes entidades financieras, gracias a reglas comunes e interoperabilidad.
Más allá de una innovación tecnológica, este cambio responde a una necesidad cada vez más evidente: acceder a los recursos de forma rápida, sin procesos complejos, horarios limitados ni dependencia del efectivo. Al mismo tiempo, refleja una realidad económica en la que las personas buscan mayor control sobre sus finanzas y las empresas necesitan soluciones que les ayuden a gestionar sus recursos con mayor eficiencia.
¿Cómo se relaciona con los beneficios laborales?
Esta misma búsqueda de inmediatez y facilidad también está transformando la manera en que las empresas entregan recursos a sus colaboradores. Ya no basta con entregar el beneficio, hoy las empresas necesitan ofrecer experiencias simples, flexibles y alineadas con la forma en que las personas administran su dinero en el día a día.
¿Cómo han evolucionado los beneficios laborales?
Durante años, muchos beneficios se gestionaron mediante procesos tradicionales que generaban cargas administrativas, desplazamientos o limitaciones para los colaboradores. Hoy, las soluciones digitales ayudan a las empresas a simplificar procesos, ganar trazabilidad y ofrecer una mejor experiencia a sus equipos.
Un ejemplo de esta evolución: la tarjeta Vestuario
Un ejemplo concreto es la tarjeta Vestuario de Peoplepass, una solución que moderniza la entrega de la dotación y facilita el acceso a este beneficio para los colaboradores. De acuerdo con el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, esta herramienta optimiza la entrega de la dotación al permitir compras en comercios de vestuario, calzado y accesorios a nivel nacional.
En la práctica, esto significa que la dotación ya no depende de entregas físicas ni de bonos tradicionales. A través de una tarjeta parametrizada, los colaboradores pueden realizar compras en comercios físicos y virtuales autorizados, mientras la empresa mantiene el control sobre el beneficio entregado.
